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1.员工福利措施
除依劳基法及相关法令办理外,本公司并为员工办理团体医疗险及意外险等措施,并有三节礼券(金)、月绩效奖金、季奖金及年终奖金、员工分红等福利,福委会并设有婚、丧、住院及生育等补助金,以照顾员工之生活。
2.进修及训练
本公司订有各项员工教育训练办法,提升员工素质及竞争力,以达成公司永续经营及发展之目标。各部门主管及员工亦可视需要派员或自行申请参加外部机构举办之课程与训练,藉以提升员工专业能力与核心竞争力,并强化员工完整之训练及进修管道。
3.退休制度与实施状况
a.确定提拨计划
本公司适用「劳工退休金条例」之退休金制度,系属政府管理之确定提拨退休计划,依员工每月薪资6%提拨退休金至劳工保险局之个人专户。
b.确定福利计划
本公司适用我国「劳动基准法」之退休金制度,系属确定福利退休计划。员工退休金之支付,系根据服务年资及核准退休日前6个月平均工资计算。本公司按员工每月薪资总额2%提拨员工退休金,交由劳工退休准备金监督委员会以该委员会名义存入台湾银行之专户。
4.劳资间之协议与各项员工权益维护措施情形
本公司劳资关系和谐良好,员工可透过内部网站、定期劳资会议,针对公司各项制度及工作环境等问题与公司进行沟通,并可为行政管理方面重要参考来源,且维持劳资双方良好之互动。此外,本公司己成立职工福利委员会,负责办理各项员工福利事宜,并不定期举办各项活动,增进公司与员工和谐工作气氛及凝聚向心力。本公司平时即重视员工各项福利,劳资关系和谐。